关于您提出的“劳动法规定每月几号发放工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我来为您详细解读一下：
一、工资发放的基本原则
《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，工资支付是按月进行的，确保了劳动者能够定期获得劳动报酬。然而，法律并未具体规定每月工资的发放日期，而是强调了工资支付的及时性和按月支付的原则。
二、工资发放日期的确定
约定日期：工资的发放日期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。这个约定的日期可以是每月的任何一天，如5日、10日、15日等，只要双方达成一致且不违反法律法规的强制性规定，即为有效。
地方规定：虽然国家层面未统一规定工资发放的具体日期，但各地可能会根据自身情况制定地方性的工资支付条例，明确具体的发薪时间。因此，您还需要关注所在地区的具体规定。
三、特殊情况下的工资支付
节假日或休息日：如遇节假日或休息日，工资发放日期应提前至最近的工作日支付。这是为了确保劳动者在节假日或休息日前能够收到工资，满足其生活需求。
拖欠工资的处理：如果用人单位未按照约定的时间发放工资，即构成拖欠工资。在此情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位仍然不支付，劳动者可以提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、建议与总结
了解约定：作为劳动者，您应了解自己与用人单位在劳动合同中约定的工资发放日期，并确保用人单位能够按时足额支付工资。
关注地方规定：由于各地可能存在地方性的工资支付条例，您还应关注所在地区的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。
维护权益：如遇用人单位拖欠或未按约定日期支付工资的情况，您应及时采取法律手段维护自己的合法权益，如向劳动行政部门投诉、申请支付令或提起劳动仲裁等。
综上所述，虽然《劳动法》及相关法规未具体规定每月工资的发放日期，但明确了工资必须按月支付且不得无故拖欠的原则。具体的发放日期应由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，并确保在合理期限内支付。同时，您也应了解自己的权益，如遇工资拖欠等问题，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。