结论：关于您提到的“每月10号发工资，干到月底不了，没干到10号，发工资时那10天工资是否给”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或公司规章制度中的具体约定，但通常情况下，即使您未工作到发工资日，对于已经提供劳动的那部分时间，用人单位仍应支付相应的工资。

分析说明：

1. 劳动合同或公司规章制度：

   • 首先，您应查看与用人单位签订的劳动合同或公司规章制度中是否有关于工资支付的具体规定。如果合同或制度中明确规定了即使员工未工作到发工资日，也应支付已工作时间的工资，那么用人单位就必须按照这一规定执行。

2. 劳动法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，只要您在某个时间段内提供了劳动，无论这个时间段是否跨越了发工资日，用人单位都应支付相应的工资。
   • 如果用人单位无正当理由拒绝支付这部分工资，可能构成拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 实际操作中的常见情况：

   • 在实际操作中，许多用人单位会采用月薪制，即无论员工当月实际工作了多少天（只要不是缺勤过多或违反公司规定被辞退等情况），都会按照约定的月薪标准支付工资。这种情况下，即使您未工作到10号，用人单位也会支付您整个月的工资（当然，如果缺勤天数较多，可能会按照实际出勤天数进行扣减）。
   • 但也有一些用人单位会采用日薪制或按照实际出勤天数计算工资。这种情况下，您未工作到10号，用人单位可能只会支付您实际出勤天数的工资。不过，即使采用这种计算方式，用人单位也不能无故克扣您已工作时间的工资。

建议与行动：

• 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于这种情况的具体处理方式，并明确表达您的诉求。
• 保留证据：如果与用人单位沟通无果，或者您认为用人单位的处理方式存在违法行为，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、出勤记录等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 寻求法律帮助：如果您在处理这个问题过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。