结论是：离职后是否还有5天工资未发放，取决于离职的具体时间和工资发放周期的计算方式，不能简单断定就有5天工资未开。以下从不同角度进行分析：
一、工资发放周期与离职时间的关系
正常工资发放周期：
- 通常情况下，公司会按照约定的周期（如每月5号）发放工资。这个周期是基于员工整月的工作表现来计算的。
离职时间的影响：
- 如果员工在每月5号之前离职，那么根据一般的工资计算方式，员工可能只能获得离职前实际工作天数的工资，而不是整月的工资。
- 如果员工在每月5号之后离职，且公司已经按照约定发放了上月的工资，那么员工在离职时通常不会因为离职而额外获得或扣除工资（除非有特殊约定或公司政策）。但这里的“5天工资”问题，实际上是指如果员工在5号发工资后不久离职，是否会因为未工作满整个月而“损失”那部分未工作的工资。实际上，这并不是“损失”，而是根据实际工作天数计算的工资。
二、工资计算的具体方式
日工资计算：
- 日工资通常是通过月工资总额除以当月的工作天数（一般扣除周末和法定节假日，但具体可能因公司政策而异）来计算的。
- 公式为：\(日工资 = \frac{月工资总额}{当月工作天数}\)
离职时工资的计算：
- 员工离职时，公司应根据其实际工作天数来计算应发放的工资。
- 公式为：\(应发工资 = 日工资 \times 实际工作天数\)
- 因此，如果员工在每月5号发工资后不久离职，其应发工资将根据其实际工作天数来计算，而不是简单地认为有“5天工资”未开。
三、特殊情况与考虑因素
公司政策与合同约定：
- 有些公司可能有特殊的工资发放政策或合同中约定了离职时的工资处理方式。例如，可能规定离职时需提前通知并结算至离职日，或者有额外的离职补偿等。
- 因此，在判断离职后是否有“5天工资”未开时，需要仔细审查公司的政策和合同约定。
法律法规的遵守：
- 公司在发放工资时必须遵守相关的劳动法律法规，如按时足额支付工资、不得克扣或无故拖欠等。
- 如果员工认为公司在离职时未依法支付工资，可以通过法律途径来维护自己的权益。
四、建议与行动
- 审查合同与政策：在离职前，建议员工仔细审查自己的劳动合同和公司的相关政策，了解离职时工资的计算方式和发放时间。
- 与公司沟通：如果对离职时的工资有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，寻求明确的解答和合理的处理。
- 法律途径：如果认为公司在离职时未依法支付工资，且与公司沟通无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结：离职后是否还有5天工资未发放并不是一个简单的是非问题，而是需要根据离职的具体时间、工资发放周期的计算方式、公司政策与合同约定以及法律法规的遵守情况来综合判断。如果有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。