结论前置：离职时工资的发放时间需根据具体情况判断，通常有以下两种情形：
- 正常离职情形
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。实践中，多数企业会选择在离职当日结清工资，但法律并未强制要求必须当日支付，只要在离职时完成支付即符合规定。
若用人单位以“财务流程”“工资发放日统一结算”等理由拖延，需注意：
- 若双方劳动合同或规章制度中明确约定离职工资支付时间（如次月发薪日），且该约定不违反法律强制性规定（如未超过离职后合理期限），则按约定执行；
- 若无约定，用人单位拖延支付可能构成拖欠工资，劳动者有权要求立即支付。
- 特殊情形（如存在经济补偿、赔偿金等）
若离职涉及经济补偿（如协商一致解除、无过失性辞退等）或赔偿金（如违法解除），根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿，工资与经济补偿可一并结清。若用人单位未支付，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁主张权利。
补充建议：
- 离职时建议与用人单位书面确认工资及经济补偿的支付时间、金额，避免口头约定；
- 若用人单位拖延支付，可先通过协商、发送书面催告函等方式解决；协商无果的，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（注意时效）。
如有具体纠纷或需要进一步分析，可直接向我咨询。