离职时，工资的发放时间主要取决于劳动合同的约定、法定解除程序以及用人单位是否存在违法情形，但通常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定层面

1. 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是国家层面对离职工资支付时间的基本规定，适用于大多数情况。

2. 地方性规定：部分地区可能有更具体的地方性规定，如要求用人单位在劳动者离职当日结清并支付工资，或允许在一定合理期限内支付（但一般不超过解除或终止劳动合同之日起的5个工作日）。因此，具体支付时间还需参照当地的相关规定。

二、劳动合同约定层面

如果劳动者与用人单位在签订的劳动合同中，对离职后工资的支付时间有明确且合法的约定（如离职后15个工作日内支付），那么该约定具有法律效力，双方应按照合同约定执行。但需注意，约定不得违反法律法规的强制性规定，否则约定无效。

三、用人单位规章制度层面

用人单位依法制定并公示的规章制度中，如果包含了对离职工资支付时间的合法规定，那么在不违反国家法律法规的前提下，也应按照该规章制度来执行。但同样，规章制度中的规定不得与法律法规相抵触。

四、特殊情况与维权途径

1. 用人单位存在违法违规行为：若用人单位存在如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法违规行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位在解除劳动合同时立即一次性结清工资，并可能需依法支付经济补偿金。

2. 维权途径：

   • 协商解决：首先尝试与用人单位协商，明确工资支付时间和方式。
   • 投诉举报：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，并可加付赔偿金。
   • 劳动仲裁：若仍无法解决，劳动者可申请劳动仲裁，提交书面仲裁申请及副本。仲裁庭将依法作出裁决，用人单位不服者可提起诉讼。

五、实际案例与建议

在实际操作中，我遇到过许多因离职工资发放问题而产生的纠纷。例如，有的用人单位以各种理由拖延支付工资，甚至拒绝支付。在这种情况下，劳动者应坚决维护自己的合法权益，通过法律途径来解决问题。我建议劳动者在离职前，尽量与用人单位就工资支付问题达成明确约定，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在必要时维护自己的权益。

总之，离职时工资的发放时间是一个涉及多个层面的法律问题。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您在离职工资发放方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。