员工离职时，工资一般应在离职时一次性结清。不过，具体何时结清工资，还需根据员工离职的具体情况来分析，以下是一些常见的情况：
双方协商一致的情况：
- 如果员工与用人单位在离职时能够就工资结清时间达成一致意见，那么可以按照双方协商的时间来结清工资。这种情况下，双方应签订书面协议，明确工资结清的时间和方式，以避免后续产生纠纷。
员工主动离职的情况：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果员工主动提出离职，并且离职手续已经办理完毕，用人单位应当在离职时一次性结清员工的工资。
- 特殊情况：如果因员工的原因（如未提前通知、未完成工作交接等）导致用人单位无法及时结清工资，用人单位可以在与员工协商后，确定一个合理的结清时间。但这种情况需要双方有明确的约定，并且用人单位不能无故拖延支付工资。
用人单位单方解除劳动合同的情况：
- 如果用人单位因员工违反公司规章制度、不能胜任工作等原因单方解除劳动合同，同样应当在解除劳动合同时一次性结清员工的工资。
- 经济补偿或赔偿：如果用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿或赔偿，这部分费用也应当在离职时一并支付给员工。
劳动合同终止的情况：
- 当劳动合同因期满、用人单位被依法宣告破产等原因而终止时，用人单位也应当在终止劳动合同时一次性结清员工的工资。
法律建议：
- 作为员工，在离职时应主动与用人单位沟通工资结清事宜，确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位无故拖延或拒绝支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在离职过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、离职证明、工资条等），以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定及时结清员工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿。
总之，员工离职时工资的结清时间应遵循法律规定和双方约定。如有任何疑问或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。