打工离职时工资的结清时间，通常取决于双方协商及公司规定，但法律有明确的时间底线要求。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律底线要求
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，离职时公司应当立即结清工资，不应拖延至下一个发薪日。
二、实际操作中的常见情况
立即结清：
- 许多正规公司会在员工离职时，立即结清所有工资和可能的离职补偿。这种方式最为直接，也避免了后续的纠纷。
约定发薪日结清：
- 有些公司可能由于财务流程、工资计算复杂等原因，无法在离职时立即结清工资。此时，公司可能会与员工协商，约定在下一个发薪日结清工资。这种约定如果双方同意且不违反法律强制性规定，是有效的。但公司应确保在约定时间内支付，否则可能构成拖欠工资。
存在争议时的处理：
- 如果离职时双方对工资计算、离职补偿等存在争议，公司可能不会立即结清工资。此时，建议员工先与公司协商解决争议，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。
三、法律建议
离职前与公司沟通：
- 在离职前，建议与公司沟通工资结清的时间和方式，确保双方对离职后的工资支付有明确的约定。
保留相关证据：
- 无论公司选择何时结清工资，员工都应保留好离职证明、工资条、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
及时维权：
- 如果公司未按约定时间结清工资，或存在拖欠工资的情况，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果公司违反法律规定，未在离职时立即结清工资，且经员工催告后仍不支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构有权责令公司限期支付工资，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
总结来说，虽然实际操作中公司可能因各种原因无法在离职时立即结清工资，但法律有明确的时间底线要求。建议员工在离职前与公司沟通好工资结清的时间和方式，并保留好相关证据。如有需要，可及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。