结论前置：辞职后工资的结清时间主要取决于劳动合同的约定、法定解除程序以及用人单位是否存在违法情形。在大多数情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。若未按时结清，劳动者有多种维权途径。以下是具体分析：
一、正常辞职且双方协商一致
- 具体情况：如果你提前与用人单位协商，并经双方协商一致解除劳动合同。
- 结清时间：用人单位应在解除劳动合同时（即离职日期当日）一次性结清你的工资。这一规定同样适用于双方协商确定的其他离职条件。例如，如果你与用人单位约定在离职后的一周内结清工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应按照约定执行。
二、劳动者依法提前通知辞职
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，你提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。
- 结清时间：用人单位应在劳动合同正式解除时（即通知期满后的离职日期），一次性结清你的工资。这意味着，如果你提前三十天书面通知用人单位辞职，那么在第三十天离职时，用人单位应结清你的工资。
三、用人单位存在违法违规行为导致劳动者辞职
- 具体情况：若用人单位存在如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法违规行为，你可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。
- 结清时间：用人单位应在解除劳动合同时立即一次性结清你的工资，并可能需依法支付经济补偿金。例如，如果用人单位未及时足额支付你的工资，你以此为由提出辞职，那么用人单位在解除劳动合同时应立即结清你的工资，并可能需支付你经济补偿金。
四、特殊情况与约定
- 约定优先：若劳动合同或用人单位规章制度中有关于工资结算时间的明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。但需要注意的是，任何约定都不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效。
- 不得拖欠：无论何种情况，用人单位都不得无故拖欠或克扣你的工资。如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，你有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
五、地方性规定
- 差异存在：部分地区可能有更具体的地方性规定，如《广东省工资支付条例》要求当日结清，《深圳市员工工资支付条例》则根据支付周期不同有所区分，但均强调及时支付。
- 遵循原则：在处理具体案件时，应优先考虑地方性规定，但其内容不得与国家法律法规相抵触。如果你所在的地区有具体的地方性规定，那么用人单位应按照该规定执行。
六、维权途径
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商，明确工资支付时间和方式。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉举报：如协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，并可加付赔偿金。劳动监察部门是维护劳动者权益的重要机构，他们会依法对用人单位的违法行为进行查处。
- 劳动仲裁：若仍无法解决，你可申请劳动仲裁，提交书面仲裁申请及副本。仲裁庭将依法作出裁决，用人单位不服者可提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
最后建议：在辞职前，建议你与用人单位就工资结算时间进行明确约定，并保留好相关证据（如书面协议、聊天记录等）。如果用人单位未按时结清工资，你可以按照上述维权途径进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。