结论：单位不让干了，工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性结清。若单位未按时结清，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿，并在办结工作交接时支付工资。这意味着，在劳动关系解除或终止时，单位应当一次性结清劳动者的工资。

2. 实际操作中的情况：

   • 在实际操作中，有些单位可能会因为各种原因（如财务流程、资金周转等）未能及时结清工资。但这种情况并不符合法律规定，劳动者有权要求单位立即支付。
   • 如果单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以先与单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促单位支付工资。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、解除或终止劳动合同的证明等）来支持自己的主张。
   • 如果仲裁结果对劳动者有利，但单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者与单位之间存在关于工资支付的特殊约定（如分期支付、延期支付等），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。但这种情况较为少见，且需要劳动者在签订劳动合同时或劳动关系存续期间与单位进行明确约定。

建议：

• 劳动者在遇到单位不让干了且未结清工资的情况时，应保持冷静，先与单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
• 如果协商无果，劳动者应及时收集相关证据，并向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，陈宇航律师，专注于劳动纠纷等领域），以更好地维护自己的权益。

示例：

假设小张在某单位工作，因单位原因被解除劳动合同。但单位在解除劳动合同时未结清小张的工资。小张可以先与单位进行协商，要求单位立即支付工资。如果协商无果，小张可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据来支持自己的主张。最终，小张通过法律途径成功维护了自己的权益，获得了应得的工资。