结论：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，公司如果关闭或与劳动者解除/终止劳动合同，原则上应在当天一次性结清所有工资。

详细分析

1. 即时结清原则：

   • 当公司与劳动者解除或终止劳动合同时，无论是因公司关闭、裁员、合同到期还是其他原因，公司都应立即结清所有应支付的工资。这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。
   • 这一原则确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬，维护了劳动者的合法权益。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果因特殊原因（如财务结算流程复杂、银行转账延迟等）无法当天结清工资，公司应与劳动者协商确定一个明确的支付日期。这个日期应合理且不得无故拖延。
   • 在某些地区，如深圳市，有明确规定用人单位应在员工离职之日起三个工作日内完成工资结算。但这并不改变“即时结清”的基本原则，而是对特殊情况下的具体操作进行了细化。

3. 法律后果：

   • 如果公司未按时支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司拖欠工资的，可能面临责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。

实际操作建议

• 保留证据：作为劳动者，应妥善保管好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。这些证据在需要时将有助于维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果公司未按时支付工资，劳动者应及时与公司沟通并了解原因。通过沟通，可以尝试解决支付延迟的问题，避免不必要的法律纠纷。
• 寻求帮助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或直接向我咨询以获取帮助。作为专业律师，我将根据具体情况提供针对性的法律建议和支持。

示例说明

假设某公司因经营不善决定关闭，并与所有员工解除劳动合同。根据法律规定，公司应在解除劳动合同的当天一次性结清所有员工的工资。如果公司因财务问题无法当天支付，应与员工协商确定一个明确的支付日期，并在该日期前完成支付。如果公司无故拖延支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。