结论：厂里未在离职时结清工资，一般应在离职之日起三日内结清，但具体合法期限可能因地区和具体情况有所不同。

详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过，这一规定并未明确具体的支付期限，只是强调了“一次付清”的原则。
   • 在实际操作中，许多地方性法规或规章对离职工资的支付期限有更具体的规定。例如，某些地区可能规定用人单位应在劳动者离职之日起三日内结清工资。

2. 地区差异：

   • 不同地区的劳动法规可能对离职工资的支付期限有不同的规定。因此，要确定具体的合法期限，需要参考当地的劳动法规或规章。
   • 如果当地没有具体规定，那么可以参照《工资支付暂行规定》的原则，即用人单位应尽快结清离职员工的工资，以避免不必要的法律纠纷。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位未在规定期限内结清离职员工的工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在某些情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律诉讼的风险。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，如果离职时工资未结清，应首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守当地的劳动法规或规章，确保在离职时及时结清员工的工资，以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。

举例说明： 假设某员工在某厂工作，因个人原因提出离职。根据当地劳动法规的规定，用人单位应在员工离职之日起三日内结清工资。如果该厂未在规定期限内结清工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求该厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

进一步思考：

• 劳动者在离职前应了解当地的劳动法规或规章，以便在离职时维护自己的合法权益。
• 用人单位应建立健全的工资支付制度，确保在离职时及时、准确地结清员工的工资。

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