结论：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。不过，具体执行可能受地区性规定影响，但无论如何，用人单位都不得无故拖欠工资。
一、主要法律依据与解读
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 这条法律明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这为劳动者辞职后工资的及时结算提供了基础法律保障。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 该条款进一步强调了用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这确保了劳动合同中关于工资支付的条款必须得到履行，包括辞职时的工资结算。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 这条规定特别指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。这是对劳动者辞职后工资结算时间的具体规定，明确了用人单位的义务。
二、不同离职情况下的工资结清时间
正常辞职：
- 劳动者按正常程序离职，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资。
用人单位存在过错情况：
- 若用人单位存在如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同，用人单位除需一次性结清工资外，还需依法支付经济补偿。
特殊情况：
- 部分地区可能有更细致的工资结算时间安排，如允许在离职后的一定期限内（通常不超过15日，具体根据地方规定）结算工资。例如，北京市规定离职时未支付的工资需在3个工作日内支付，上海市则明确应在解除当日支付。但无论如何，这一期限都不应过长，且用人单位需确保及时支付。
三、用人单位未及时支付工资的后果
- 法律责任：逾期支付工资属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。
- 赔偿标准：除补发工资外，用人单位还需按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
四、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先尝试通过友好协商解决，要求用人单位按时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监管并责令限期支付。劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地督促用人单位履行义务。
申请劳动仲裁：
- 若用人单位仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
总结：劳动者辞职后，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。这一规定受到国家法律的严格保护，并辅以具体的维权途径以确保劳动者的合法权益得到有效维护。在实际操作中，劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。