公司辞退员工时，工资并非必须当天结清，但应确保及时足额支付，这是有明确的法律依据的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定与倾向
《工资支付暂行规定》第九条：明确规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位原则上应在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者工资。这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，旨在确保劳动者能够及时获得其应得的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：也强调了用人单位在解除或终止劳动合同时，应当同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然该条款未直接提及工资支付时间，但结合《工资支付暂行规定》，可以理解为用人单位应尽快且一次性全额结算员工的工资。
二、实际操作中的灵活性
尽管法律有上述规定，但在实际操作中，工资的结算时间可能因多种因素而有所不同：
公司规定与劳动合同：很多用人单位会依据既定的工资发放周期来支付工资，这通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确约定。如果劳动合同或公司规定中明确了工资结算的时间，且该时间不违反法律法规的强制性规定，则应按此执行。例如，有些公司可能规定在办理完离职手续后的某个工作日内支付辞退工资。
特殊情况处理：如果遇到节假日、休息日或银行转账延迟等特殊情况，可能导致辞退工资无法当天结清。此时，用人单位应及时向劳动者说明情况，并在合理时间内完成支付。这种合理时间通常不应过分延迟，且应与员工协商确定。
三、员工权益保护
如果公司无故拖延或拒绝支付辞退员工的工资，员工有权采取多种措施维护自身权益：
协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。这是最直接且成本最低的方式。
投诉与责令支付：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地推动问题的解决。
赔偿金与劳动仲裁：如果用人单位逾期不支付工资，员工还可以要求用人单位加付赔偿金，并直接申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
四、综合建议
公司层面：公司应建立健全的离职员工工资结算制度，确保在解除或终止劳动合同时能够尽快且一次性全额结算员工的工资。如遇特殊情况需延迟支付，应及时与员工沟通并书面明确支付时间，以避免不必要的法律纠纷。
员工层面：员工在离职时应了解自己的合法权益，包括工资结算、经济补偿金等其他权益的结算。如遇公司拖延或拒绝支付的情况，应积极采取措施维护自身权益，如协商、投诉或申请劳动仲裁等。
总结来说，虽然法律并未明确规定公司辞退员工时工资必须当天结清，但用人单位应确保及时足额支付劳动者的工资。如果遇到任何疑问或争议，员工可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。