结论：用人单位在辞退员工时，原则上应一次性付清劳动者工资，但具体执行可能受地域、公司政策及劳动合同条款影响。若无法当场结清，也需按照正常的工资发放时间及时支付，不得无故拖欠。
法律依据与原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了辞退员工时工资结算的基本原则，即应一次性付清，以保障劳动者的合法权益。
实际操作中的差异
立即结清：
- 从法律严格意义上讲，用人单位在辞退员工的同时，应当完成工资的结算并支付给员工。例如，若员工在某日被辞退，则当日办理离职手续时，公司就应结清并支付工资。
结合公司薪资发放制度：
- 在实际操作中，由于地区差异、公司财务流程、支付系统工作时间等因素，部分地区和企业可能会结合自身的工资发放制度来执行。例如，某企业规定每月10号发放上月工资，若员工在月中被辞退，企业可能会按惯例等到次月10号再发放该员工工资。但这种做法需以当地法规和双方约定为前提，且企业应确保与员工充分沟通并获得其理解，以避免产生纠纷。若企业无法与员工达成一致，仍应遵循法律规定，在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
公司内部政策与劳动合同条款：
- 如果公司有明确的内部政策或劳动合同中有特别约定关于离职员工工资支付的时间和方式，那么应按照这些规定执行，但前提是这些规定或约定不得违反法律法规的强制性规定。例如，若劳动合同中约定“员工被辞退时，工资将在下一个发薪日支付”，且该约定不违反当地法律法规，那么可以按照约定执行。但若约定违反了法律法规的强制性规定，如“员工被辞退时，工资将延迟三个月支付”，则该约定无效，用人单位仍应按照法律规定一次性付清工资。
员工权益保护
- 如用人单位未按规定及时支付工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商，寻求和解；
- 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促支付；
- 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议；
- 如仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼。
建议与总结
- 面对辞退时工资支付问题，员工应首先查阅相关的劳动合同和公司政策，了解自己的权益和义务。若发现用人单位存在违法行为或未按照约定支付工资，应及时采取措施维护自己的权益。
- 用人单位也应严格遵守法律法规，完善内部管理制度，确保在辞退员工时能够及时、合规地支付工资。若因特殊原因无法立即结清工资，应与员工协商确定合理的支付时间并书面告知，以避免不必要的法律风险和纠纷。
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