关于您提出的“劳动合同被辞退工资是否必须当场结清”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定与原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为辞退员工时工资结算提供了明确的法律基础，即原则上，用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。
二、实际操作中的考虑因素
然而，在实际操作中，工资结算可能受到多种因素的影响，包括但不限于：
结算周期与财务流程：用人单位可能因工资结算周期、财务流程等原因，无法做到当场结清工资。在此情况下，用人单位应按照其正常的工资发放时间支付，且不得无故拖欠。
协商一致：如果用人单位与劳动者能够协商一致，也可以按照双方约定的时间支付工资。这种灵活性体现了法律的实用性和人性化。
地区规定与公司政策：具体的支付时间还可能受到地区性法规和公司内部政策的影响。因此，在处理具体案件时，需综合考虑这些因素。
三、特殊情况下的处理
在特定情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资、严重违法行为（如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动）或劳动者生活极度困难等，劳动者有权要求用人单位当场结清工资，以保障自己的合法权益。
四、劳动者的权益维护
若用人单位辞退劳动者后未及时结清工资，劳动者应采取以下措施维护自己的合法权益：
协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：如问题仍未得到解决，劳动者可以依法申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付拖欠的工资及可能存在的经济补偿等。
五、总结与建议
综上所述，虽然劳动法及相关规定明确了辞退员工时工资结算的原则，但具体操作中还需考虑多种因素。对于劳动者而言，了解相关法律法规和维权途径至关重要。在遭遇辞退且工资未及时结清时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，建议劳动者在入职时与用人单位明确工资结算方式和时间，以减少后续纠纷的可能性。如有任何疑问或争议，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师以获取更准确的解答和帮助。