没签合同被辞退了，工资应当尽快结清，当天结清较为合理。以下是详细分析：

一. 没签合同被辞退工资结清的规定

• 依据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定表明，即便未签订劳动合同，但在解除或终止劳动关系时，用人单位仍需一次性结清工资。
• 虽说法律未明确规定必须当天结清，但考虑到劳动者的权益保护和避免用人单位无故拖延，当天结清工资是较为合理的做法。

二. 未及时结清工资的处理方式

• 如果用人单位未及时结清工资，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁来维护自身权益。
• 劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，并可能采取行政处罚等措施来保障劳动者的合法权益。

三. 未签合同的其他法律后果

• 未签订劳动合同本身可能意味着用人单位违反了劳动法规定。在这种情况下，劳动者还可以主张未签合同期间的双倍工资差额等权益。
• 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，还需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。

综上所述，没签合同被辞退了，工资应当尽快结清，当天结清是较为合理的做法。如果用人单位未及时结清工资或存在其他违法行为，劳动者可以通过法律途径来维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。