辞退员工三天内结清工资是合法的，但并非法律强制要求当天结清。以下从法律角度、实际操作角度以及员工权益保护角度进行详细分析：
一、法律角度
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款并未明确规定工资必须在当天结清，但强调了“一次付清”的原则。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，若需支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。这同样未明确规定工资结算的具体时间，但强调了用人单位在解除或终止劳动合同时的义务。
法律解读：
- 法律并未明确规定辞退员工时工资必须当天结清，但要求用人单位在解除或终止劳动合同时尽快且一次性全额结算员工的工资。因此，三天内结清工资并不违反法律规定，反而是一种积极履行义务的表现。
二、实际操作角度
公司财务管理制度：
- 不同公司的财务管理制度与工作流程可能存在差异。有些公司可能选择在固定的发薪日处理离职员工的薪金，而有些则可能当即结清。因此，三天内结清工资在实际操作中是被广泛接受的。
特殊情况处理：
- 在遇到特殊情况（如财务流程限制、工作需要核算等）导致无法立即结清工资时，公司应与员工协商确定一个合理的支付时间，并以书面形式明确告知员工具体的支付日期。该日期通常不应过分延迟，以确保员工的合法权益得到保障。
三、员工权益保护角度
工资结算权益：
- 员工在离职时有权获得应得的工资报酬。如果公司无故拖延或拒绝支付辞退员工的工资，员工有权采取多种措施维护自身权益，包括向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
其他权益结算：
- 除了工资结算问题，员工在被辞退时还可能涉及经济补偿金、未休年假、加班工资等其他权益的结算。这些都需要根据具体情况和相关法律法规进行妥善处理。员工应了解自己的合法权益，并在离职时与公司进行明确沟通。
综合建议
- 公司层面：公司应建立健全的离职员工工资结算制度，确保在解除或终止劳动合同时能够尽快且一次性全额结算员工的工资。如遇特殊情况需延迟支付，应及时与员工沟通并书面明确支付时间，以维护公司的良好形象和员工的合法权益。
- 员工层面：员工在离职时应了解自己的合法权益，包括工资结算、经济补偿金等其他权益的结算。如遇公司拖延或拒绝支付的情况，应积极采取措施维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
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