结论前置：公司辞退员工时，工资原则上应在解除或终止劳动合同时一次性结清，但具体结清时间可能因公司财务管理制度、工作流程及双方协商情况而有所差异。不过，无论如何，用人单位都应确保及时、足额支付劳动者的工资。
法律规定
- 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的重要法律条款，任何用人单位都必须严格遵守。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。虽然该条款未直接规定工资结算时间，但强调了用人单位在解除或终止劳动合同时应依法结清劳动者的工资及相关经济补偿。
实际操作与特殊情况
一般情况——离职当天结清：
- 在多数情况下，特别是依据地方法规的要求，用人单位应在劳动合同终止或解除的当日结清工资，以确保劳动者权益的高效保障。
特殊情况——双方协商或其他规定：
- 因财务流程等客观原因，部分地方或公司可能允许用人单位在劳动关系解除或终止后的3个工作日内一次性付清工资，给予了用人单位一定的操作时间，但仍强调迅速结算。
- 在特定情况下，如支付周期较长或双方有特别约定，并且该约定符合法律规定和公平合理的原则，工资可以在约定的支付日期内付清。但这种约定不能损害员工的合法权益，且应明确告知员工并得到其同意。
恶意拖欠与违法辞退：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资的情况，劳动者有权通过正规的法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在违法辞退的情况下，除了正常结算工资外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，进一步保护了劳动者的权益。
法律建议
公司层面：
- 公司应建立健全的离职员工工资结算制度，确保在解除或终止劳动合同时能够尽快且一次性全额结算员工的工资。
- 如遇特殊情况需延迟支付，应及时与员工沟通并书面明确支付时间，避免产生不必要的法律纠纷。
员工层面：
- 员工在离职时应了解自己的合法权益，包括工资结算、经济补偿金等其他权益的结算。
- 如遇公司拖延或拒绝支付的情况，应积极采取措施维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。
可能的法律后果
- 如果用人单位未能按时支付工资，将构成违法行为，需承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
- 在违法辞退的情况下，用人单位还需支付赔偿金，并可能面临其他法律制裁。
综上所述，公司辞退员工时，应严格按照法律规定及时清算并一次性付清工资。如遇特殊情况需延迟支付，应与员工协商并书面明确支付时间。员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。