结论：公司不让干了（即解除劳动关系）时，工资是否当天结清需分情况讨论，但法律上并未强制要求当天结清，而是规定了最迟支付期限。以下从不同角度详细分析：

一、法律对工资支付期限的规定

根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。但需注意：

1. “一次付清”不等于“当天付清”：法律未明确“解除或终止时”必须为“当天”，实践中可能存在合理延迟（如财务结算流程、银行转账时间等）。但延迟时间应合理，且用人单位需承担举证责任证明延迟的合理性。
2. 地方性法规可能更严格：部分地区（如北京、上海）规定，用人单位应在解除劳动合同后5日内结清工资；广东则规定当日结清。需结合您所在地区具体规定判断。

二、公司未按时结清工资的法律后果

若公司违反规定未按时支付工资，您可采取以下措施：

1. 协商：与公司沟通，要求按期支付工资。
2. 投诉：向当地劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付；逾期不支付的，可加付赔偿金（按应付金额50%以上100%以下标准计算）。
3. 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付工资及赔偿金。

三、特殊情况下的工资支付

1. 公司违法解除劳动合同：若公司违法解除劳动关系（如无合法理由辞退），您除可要求工资结清外，还可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）或赔偿金（经济补偿金的2倍）。
2. 未签订书面劳动合同：若公司未与您签订书面劳动合同，您可主张双倍工资差额（自用工之日起第2个月至第12个月，每月支付2倍工资）。

四、实务建议

1. 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动关系通知等证据，以备维权使用。
2. 及时行动：若公司未按时支付工资，建议尽快通过投诉、仲裁等途径解决，避免超过1年仲裁时效。
3. 咨询专业律师：若涉及复杂情况（如违法解除、未签合同等），可进一步向我咨询，我会结合具体案情为您制定维权方案。

总结：公司解除劳动关系时，工资原则上应一次性结清，但法律未强制要求当天支付。若公司未按时支付，您可通过投诉、仲裁等途径维权，并可主张赔偿金。如有疑问，欢迎随时向我咨询。