试岗5天当天结清工资，但工资数额不合理，这种行为本身不一定直接违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律原则与规定
工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论试岗期长短，用人单位都应按照约定或国家规定支付工资，且工资数额应合理。
试岗期工资约定：试岗期（或试用期）的工资通常会在劳动合同或相关协议中明确约定。如果双方有明确的约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位应按照约定支付工资。若试岗期工资约定不合理（如低于当地最低工资标准），则可能构成违法。
实际履行与争议
工资数额合理性：如果试岗5天当天结清的工资数额明显低于双方约定或当地同类岗位的平均水平，且没有合理的解释（如试岗期工资减半但总报酬仍不低于最低工资标准等），那么这种行为可能构成违法。劳动者有权要求用人单位按照约定或国家规定支付合理的工资。
争议解决方式：若劳动者认为试岗期工资不合理，首先应与用人单位进行沟通协商，尝试达成一致。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况考量
未签订书面合同：如果双方未签订书面劳动合同或相关协议，但存在事实劳动关系，且试岗期工资明显不合理，劳动者同样可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付合理的工资。
用人单位解释与举证：在争议解决过程中，用人单位需要对其支付的工资数额提供合理的解释和举证。如果用人单位无法证明其支付的工资数额是合理的，那么可能面临支付差额工资或赔偿的风险。
法律建议
保留证据：劳动者在试岗期间应保留好与用人单位的沟通记录、工作记录、工资支付凭证等证据，以便在争议发生时能够证明自己的主张。
及时维权：如果劳动者认为试岗期工资不合理，应及时与用人单位沟通协商，并在协商无果的情况下及时寻求法律援助或提起劳动争议仲裁，以避免超过时效限制。
举例说明：假设劳动者试岗5天，双方约定试岗期工资为每天200元，但用人单位实际只支付了每天100元。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照约定支付剩余的工资差额。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
总结来说，试岗5天当天结清工资但数额不合理是否违法，需结合双方约定、当地同类岗位平均水平以及国家规定等因素综合判断。如果劳动者认为工资不合理，应及时与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。