试岗6天不给钱是不合法的。下面我从法律角度为您详细解释：
法律法规明确性
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资支付的必要性
- 试用期是劳动关系中的一段特殊时期，但劳动者在试用期内同样为用人单位提供了劳动，因此有权获得相应的劳动报酬。
- 无论劳动者在试用期内工作了多少天，只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和实际出勤天数来支付工资。
劳动者维权途径
面对用人单位拒绝支付试岗期间工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己要求支付试岗期间工资的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
- 劳动仲裁：如果投诉举报仍未能解决问题，您还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的劳动事实和用人单位的欠薪行为。
总结与建议
- 试岗6天不给钱是违法的，您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。
- 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。