结论前置：上班3天不干了，老板说下个月发工资不立即结清，这种做法一般是违法的，但具体还需根据实际情况判断。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当按时支付工资。
离职时的工资结算：
- 当劳动者离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖欠。即使劳动者只工作了几天，也有权要求用人单位立即支付应得的工资。
特殊情况下的工资支付：
- 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定的，或者因不可抗力等原因导致用人单位无法及时支付工资的。但这些情况都需要有明确的法律依据或合理的解释，并且不能违反法律法规的强制性规定。
针对您的情况分析：
- 您只工作了3天就离职了，但根据法律规定，您仍然有权要求用人单位立即支付这3天的工资。
- 老板说下个月发工资不立即结清，这种做法没有法律依据，除非双方在劳动合同中有特别约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定。但通常情况下，这种约定是不被允许的，因为它侵犯了劳动者的合法权益。
法律建议：
- 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，要求其立即支付应得的工资。在协商过程中，您可以引用上述法律规定来支持自己的诉求。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位立即支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
可能法律后果：
- 如果用人单位仍然拒绝支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被劳动争议仲裁委员会裁决支付拖欠的工资及赔偿金。此外，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对其未来的招聘和用工产生不利影响。
总结与进一步思考：
- 无论劳动者工作了多少天，都有权要求用人单位按时支付工资。用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。
- 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。
- 在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和离职结算的条款，以确保自己的合法权益得到保障。
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