辞职三个月工资没结清，这一行为是违法的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这些法律法规明确规定了用人单位在劳动者离职时，必须立即或在约定的时间内结清所有工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等全部应得报酬。
二、违法情形分析
未及时支付离职工资：
- 劳动者在依法办理离职手续后，用人单位有义务一次性付清劳动者工资。如果用人单位拖延支付，如您所述的辞职三个月仍未结清工资，即构成对劳动法的违反。
克扣工资：
- 用人单位以任何理由（如工作失误、未完成工作任务等）克扣劳动者应得的工资，均属于违法行为。除非劳动合同中有明确规定且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位无权单方面扣除劳动者工资。
无故拖欠工资：
- “无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。例如，用人单位因经营困难暂时无法支付工资，但未能与劳动者达成延期支付的协议，也构成无故拖欠。在您的情况下，辞职三个月仍未收到工资，显然属于无故拖欠。
三、法律后果
行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，处以罚款。
民事赔偿：
- 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。赔偿金的具体数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、应对措施
协商解决：
- 您可首先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
投诉举报：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉举报，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 您还可以选择向当地的人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明用人单位拖欠工资的事实和金额。仲裁委员会将依法作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
综上所述，辞职三个月工资没结清是违法的。您有权且应当通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请了解相关法律法规，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），并依次采取适当的措施来争取自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。