上班辞职后还有工资没有结清，这一行为是违法的。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您是主动辞职还是被动离职，用人单位都有义务在离职时一次性结清您的所有工资。

二、法律责任

如果用人单位未及时足额支付您的劳动报酬，即未结清工资，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位将面临劳动行政部门的责令限期支付，并可能被要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位按时足额支付工资。

三、维权途径

面对用人单位未结清工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，要求其按照规定支付工资。这是最为直接和高效的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并在逾期不支付的情况下，要求用人单位按应付金额的一定比例向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将根据双方提供的证据等情况，依法裁决用人单位支付拖欠的工资等。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

四、注意事项

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时提供有力支持。

• 及时行动：一旦发现用人单位未结清工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的维权时效。

• 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。

总结来看，上班辞职后还有工资没有结清是违法的。作为劳动者，您有权且应当通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。