结论：老板在您辞工后没有结清工资，而是提出一个月发一个月工资的做法，通常是违法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，劳动者有权在离职时要求用人单位一次性结清所有工资，用人单位不得无故拖欠或分期支付。

2. 违法行为的认定：

   • 老板提出一个月发一个月工资的做法，实际上构成了对工资支付规定的违反。这种做法没有法律依据，且损害了劳动者的合法权益。劳动者在离职时，有权要求用人单位立即支付所有应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板坚持这种违法的工资支付方式，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令老板改正。同时，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 建议与行动：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付方式的异议，并要求老板按照法律规定一次性结清所有工资。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明您的劳动关系及工资支付情况。
   • 投诉与仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我擅长处理公司事务、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、工伤赔偿等领域的问题，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。