结论：辞工后工资一个月后发放是否违反劳动法，需根据具体情况判断。若用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了工资发放时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则一个月后发放可能不违法；但若无明确约定或约定违反法律规定，则一个月后发放工资可能构成违法。
分析：
劳动合同或协议约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以就工资支付时间、方式等事项进行约定，但该约定不得违反法律法规的强制性规定。
- 若劳动合同或相关协议中明确约定了辞工后工资的发放时间，且该时间合理且不违反法律规定（如不超过一个月），则用人单位按照约定时间发放工资是合法的。
无约定或约定违法：
- 若劳动合同或相关协议中未明确约定辞工后工资的发放时间，或约定违反了法律法规的强制性规定（如约定超过一个月后发放工资），则用人单位应在劳动者离职时一次性结清工资。
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，若用人单位未按时结清工资，可能构成违法。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难或资金周转问题无法按时支付工资，且已向劳动者说明情况并征得其同意的，可能不构成违法。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明其经营困难或资金周转问题，并已与劳动者达成一致意见。
建议：
- 劳动者：在离职前，应仔细阅读劳动合同或相关协议中关于工资发放时间的约定。若用人单位未按时支付工资，可先与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：应严格遵守法律法规关于工资支付的规定，确保在劳动者离职时按时结清工资。若因特殊情况无法按时支付，应及时与劳动者沟通并征得其同意，同时保留相关证据以备查证。
可能后果：
- 若用人单位违法未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，影响其声誉和经营。
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