辞职后工资下月发放是否合法，需根据具体情况及法律法规来判断，以下分情况说明：

1. 双方有明确约定且不违反法律法规

   • 如果劳动合同中或离职时，双方明确约定了下个月发放工资，并且这一约定不违反《劳动法》及相关法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。例如，某些公司可能因财务结算周期的原因，规定在每月固定日期支付上月工资，即使员工在该日期前离职，也会按照此约定执行。

2. 用人单位有合理财务结算周期

   • 用人单位因自身固定的财务结算周期和工资发放流程，导致工资在下个月发放，只要没有故意拖欠，且符合行业惯例，也可能被认定为合法。比如，公司每月25日为发薪日，员工在20日提出辞职并办理离职手续，公司在次月25日发放工资，这通常是被允许的。但公司不能无限制地拖延支付工资，必须确保在合理的时间内完成支付义务。

3. 法律法规有特别要求

   • 部分地方法规可能有更明确的规定，如要求离职当日或特定时间内结清工资。在这些地区，如果公司未遵守相关规定，则下个月发工资属于违法行为。因此，在判断是否合法时，还需考虑当地的具体法规要求。

4. 存在恶意拖欠

   • 如果用人单位无故拖延工资发放，试图侵占劳动者的劳动报酬，这种行为是不合法的，构成恶意拖欠工资。劳动者有权要求公司立即支付工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

劳动者应对措施：

• 与公司协商：如果发现公司未按时支付工资，首先尝试与公司沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求公司尽快支付。
• 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝或拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
• 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。

法律依据：

• 根据《劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《工资支付暂行规定》第九条也明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”但这里的“一次付清”并不意味着必须是当天支付，而是指在一个合理的期限内完成支付。

总结与建议：

辞职后工资下月发放是否合法，需综合考虑法律法规、双方约定、行业惯例及实际情况。在任何情况下，公司都不能无故拖延或拒绝支付工资。如果劳动者遇到公司未按时支付工资的情况，应首先与公司沟通协商，了解原因并要求尽快支付；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。