辞工后公司第四个月才发工资，此举属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这些规定明确指出，工资应当按月支付，且在劳动者辞职时，公司应当一次性结清所有工资。因此，公司第四个月才发工资，显然违反了上述法律规定。
劳动者权益保护角度
作为劳动者，您有权按时获得劳动报酬。公司无故拖欠工资，不仅侵犯了您的合法权益，也影响了您的正常生活。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
向当地劳动部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动部门将依法对该公司进行纠正和处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
实际操作建议
保留证据：在采取任何行动之前，请确保您保留了与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在后续的投诉或仲裁过程中起到关键作用。
及时行动：一旦发现公司拖欠工资，请尽快采取行动。拖延时间可能会使您的权益受到进一步损害，并增加后续维权的难度。
咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但在实际操作过程中，您可能还需要更具体的法律指导。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。
综上所述，辞工后公司第四个月才发工资是违法的。作为劳动者，您有权按时获得劳动报酬，并可以采取法律措施来维护自己的权益。如果您遇到类似问题，请及时采取行动，并保留好相关证据。