结论前置：劳动法并没有规定辞职后工资要延后一个月发放，用人单位应立即支付劳动者应得的工资，拖延支付工资属于违法行为。

详细分析

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位在支付工资时应遵循的基本原则，即及时、足额支付。
   • 进一步地，《工资支付暂行规定》第九条也强调了这一点，指出在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 实际情况分析：

   • 正常离职情况：如果劳动者按照法定程序提出辞职，并完成了工作交接等手续，用人单位应当在劳动合同解除时一次性结清工资。拖延一个月发放工资显然违反了这一规定。
   • 特殊约定情况：虽然有些用人单位可能会在劳动合同中约定在离职后的一段时间内（如次月）发放工资，但这种约定必须合法且合理，不能损害劳动者的合法权益。如果用人单位以不合理的理由拖延工资发放，仍然构成违法。
   • 公司财务状况：公司的财务状况不佳并不能成为拖延工资发放的合法理由。用人单位有义务确保按时支付劳动者工资，即使面临经济困难，也应通过合法途径解决，而不是将风险转嫁给劳动者。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。情节严重的，还可能面临刑事责任。
   • 建议措施：
     • 劳动者在离职前应与用人单位明确工资结算时间和方式，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）。
     • 如果用人单位拖延工资发放，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     • 对仲裁结果不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

举例说明

假设小李在一家公司工作，因个人原因决定辞职。在办理离职手续时，公司告知小李工资将延后一个月发放。小李了解了自己的权益后，与公司进行了沟通，但公司仍坚持原决定。于是，小李向当地劳动监察部门进行了投诉。经过调查，劳动监察部门责令公司立即支付小李的工资，并对公司进行了相应的处罚。

综上所述，辞职后用人单位应立即支付劳动者应得的工资，任何拖延支付的行为都是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到拖欠工资的情况时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。