正常辞工到期，公司延后一个月发工资是违法的。下面我将对此进行详细解释：

1. 正常离职工资支付规定：

   • 依据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位要在解除或终止合同的同时，一次性付清劳动者工资。
   • 因此，公司在员工正常离职时压一个月发工资，这种做法一般是违法的。员工按规定办理完离职手续后，公司就应马上结清工资，而不是拖延一个月。

2. 特殊情况处理方式：

   • 若公司存在特殊情况，需要延期支付工资，必须和本单位工会协商达成一致，并且把情况告知劳动者。
   • 例如，公司资金周转出现临时困难，在经过和工会协商、并向员工说明后，才可以延期支付工资。

3. 无正当理由压工资的解决办法：

   • 要是公司没有正当理由压工资，劳动者首先可以和公司协商，要求按时支付工资。
   • 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。
   • 劳动者还能申请劳动仲裁，不仅要求公司支付工资，还有可能获得赔偿金。

综上所述，正常辞工到期后，公司应即时结清工资。若公司无故延后一个月发工资，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。