明确结论：合同到期终止后，公司拖欠一个月工资的行为是违法的，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可通过合法途径维护自己的权益。
详细分析：
一、法律规定基础
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定并未因劳动合同的到期而有所例外，因此，公司拖欠您合同到期后的一个月工资，显然违反了该法律规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步确认了公司支付工资的义务，无论劳动合同是否到期。
二、合同到期后的工资支付义务
终止劳动关系时：
- 当劳动合同到期后，如果双方选择不续签，劳动关系即告终止。在此情况下，公司有义务在解除或终止劳动合同时，一次付清您的全部工资，包括合同期内的最后一个月（或部分）工资以及任何未结清的工资款项。
继续用工时（虽您的情况为合同到期终止，但为全面分析，此处也进行说明）：
- 若劳动合同到期后，您继续在公司工作，且公司未提出异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此期间，公司仍需按照既定的工资支付周期和标准，及时足额地支付您的工资。
三、拖欠工资的法律后果与维权途径
- 如果公司违反法律规定，拖欠您的工资，您有权采取多种合法途径来维护自己的权益：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付工资。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨拖欠的工资及可能产生的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 提起劳动诉讼：在必要时，您还可以向人民法院提起劳动诉讼，进一步维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
四、具体行动建议
- 收集证据：在采取任何行动之前，请确保您已收集了足够的证据来证明公司拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，请尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，请保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身造成不利影响。
对您的特别提醒：鉴于您的情况是合同到期终止后公司拖欠工资，您可以直接依据上述法律规定和维权途径来要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付或协商无果，请及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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