离职后公司拖欠一个月工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，明确要求其支付拖欠的工资。
   • 保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（通常是劳动管理监察大队）投诉。
   • 投诉时，需要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的材料。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需要准备好详细的仲裁申请书、劳动关系证明、工资支付凭证等相关材料。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，您可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

5. 主张经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资时，您还可以主张经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常按工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

• 《劳动合同法》等相关法律法规规定了劳动者在遭遇拖欠工资时的权益保护及救济途径。

结语： 离职后公司拖欠工资是违法行为，您有权采取上述措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法律程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。