离职后用人单位拖一个月工资发放是不合理且违法的行为。以下是我为您详细解释这一结论的法律依据、不合理性分析以及维权途径：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：该法条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这奠定了工资按时支付的基本原则，适用于所有劳动关系存续期间，包括离职时。
《工资支付暂行规定》第九条：此条款进一步细化规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，离职时，用人单位有义务立即支付所有应得工资，不得拖延。
二、不合理性分析
侵犯劳动者权益：工资是劳动者付出劳动的直接报酬，离职后工资拖延发放直接侵犯了劳动者的合法权益，违背了公平交易和诚实信用的基本原则。
影响劳动者生活：对于依赖工资生活的员工来说，延迟发放工资可能导致生活质量下降，甚至引发一系列经济和生活问题，如无法按时支付房租、水电费等。
损害用人单位形象：长期或无故拖延离职工资支付，不仅会影响员工的士气和工作积极性，还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响，不利于企业的招聘和长期发展。
特殊情况不构成正当理由：尽管实践中可能存在复杂的绩效考核、业务提成计算或财务结账周期等特殊情况，但这些并不构成拖延一个月发放工资的正当理由。用人单位应与劳动者充分沟通，并在合理且较短的时间内完成工资核算与支付。
三、维权途径
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出法律规定，要求按照规定及时支付工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要的情况下，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：离职后用人单位拖一个月工资发放是不合理且违法的行为。作为劳动者，您应了解自己的权利，并在必要时采取适当的维权措施来保护自己的合法权益。在离职前，建议您与用人单位明确工资结算时间和方式，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在需要时进行维权。