离职了工资拖到一个月发放是不合理且违法的，用人单位应当在劳动关系解除或终止时立即结清并支付劳动者的全部工资。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条文奠定了工资按时支付的基本原则，离职工资的支付自然也应遵循这一原则。
2. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步细化规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此条款直接针对离职工资的支付时间作出了明确要求，即离职时应当一次性付清。
3. 地方性法规：多地也有更为细化的规定，如《北京市工资支付规定》第十九条和《广东省工资支付条例》第十三条均明确指出，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。这些地方性法规进一步强化了用人单位在离职工资支付方面的义务。

二、不合理性分析

1. 侵犯劳动者权益：工资是劳动者付出劳动的直接报酬，离职后工资拖延发放直接侵犯了劳动者的合法权益，违背了公平交易和诚实信用的基本原则。劳动者有权在离职时及时获得自己应得的报酬。
2. 影响劳动者生活：对于大多数依赖工资生活的员工来说，延迟发放工资可能导致生活质量下降，甚至引发一系列经济和生活问题，如无法按时支付房租、水电费等。这会给劳动者的生活带来不必要的困扰和压力。
3. 损害用人单位形象：长期或无故拖延离职工资支付，不仅会影响员工的士气和工作积极性，还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响，不利于企业的招聘和长期发展。一个不尊重员工权益的企业，很难吸引和留住优秀的人才。
4. 特殊情况不构成正当理由：虽然实践中可能存在复杂的绩效考核、业务提成计算或财务结账周期等特殊情况，但这些并不构成拖延一个月发放工资的正当理由。用人单位应当与劳动者充分沟通，并在合理且较短的时间内完成工资核算与支付。例如，如果因为绩效考核需要一定时间，用人单位可以与劳动者协商一个合理的支付时间，但不应拖延至一个月之久。

三、维权途径

1. 与用人单位协商：首先，劳动者应尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出法律规定，要求按照规定及时支付工资。这是最直接且成本最低的解决方式。在协商过程中，劳动者可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信等，以备后续维权之需。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。劳动者在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要的情况下，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者需要准备好相关的证据材料，并了解相关的法律程序和规定。

四、特殊情况说明

尽管一般情况下推迟一个月发工资是不合法的，但在某些特殊情形下，若获得员工的理解和同意，推迟发放可能存在一定合理性：

1. 不可抗力因素：如自然灾害（地震、洪水等）或战争等导致用人单位无法按时进行工资核算和发放。在此类情况下，经与员工协商一致后，推迟发放工资可被视为合理。但这种情况较为罕见，且需要用人单位提供充分的证据证明存在不可抗力因素。
2. 用人单位经营困难：当用人单位遇到资金周转困难、经营陷入困境等特殊情况时，可在与本单位工会或职工代表协商一致后，暂时延期支付劳动者工资。但延期时间需参照当地规定，如深圳市就明确规定最长不得超过30日。即使在这种情况下，用人单位也需要与劳动者进行充分的沟通，并尽快解决工资支付问题。

总结来说，离职了工资拖到一个月发放是不合理且违法的行为。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到及时有效的保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的维权措施来保护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。