结论前置：在本月发生离职纠纷的情况下，用人单位不可以拖欠上月工资。

详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，即必须按时、足额支付工资，不受离职纠纷等因素的影响。

2. 离职纠纷与工资支付的关系：

   • 离职纠纷可能涉及多种原因，如劳动合同解除、经济补偿、赔偿等。然而，这些纠纷并不构成用人单位拖欠工资的合法理由。无论离职纠纷的具体原因是什么，用人单位都应当按照法律规定和劳动合同约定，按时支付劳动者应得的工资。

3. 法律后果角度：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。此外，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位确实面临经营困难、资金周转问题等，可能无法按时支付工资。但即便如此，用人单位也应当与劳动者协商，并尽快制定支付计划，确保工资的最终支付。同时，用人单位还应当向劳动者说明情况，避免造成不必要的误解和纠纷。

建议与行动：

• 如果您作为劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。

总结：

在本月发生离职纠纷的情况下，用人单位不可以拖欠上月工资。这是用人单位的法定义务，也是维护劳动者合法权益的重要保障。如果您遇到类似情况，请及时采取行动，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。