结论前置：上班一个月因公司拖欠工资离职，您确实有权要求赔偿，具体赔偿方式和金额需根据实际情况来确定。

详细分析：

1. 公司拖欠工资的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，公司拖欠工资是违法行为，您有权因此解除劳动合同。

2. 离职后的赔偿请求：

   • 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您在公司工作一个月，有权要求公司支付半个月工资作为经济补偿金。
   • 拖欠工资的赔偿：除了经济补偿金外，您还有权要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。如果公司同意，双方可以签订书面协议，明确支付金额和时间。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据来支持自己的主张。

特殊情况说明：

• 如果公司存在恶意拖欠工资的行为，即无正当理由长期拖欠工资，您还可以考虑向劳动监察部门投诉，要求对公司进行处罚，并追回拖欠的工资。

后续行动建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与公司沟通的记录、工资条、银行转账记录等证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，上班一个月因公司拖欠工资离职，您有权要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。