结论前置：公司拖欠3个月工资时，劳动者完全有权要求离职并获得经济补偿。

法律依据与适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位无故拖欠或未足额支付工资，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以依法要求离职补偿。具体来说：

1. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司拖欠3个月工资的行为明显违反了这一规定。

2. 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在公司拖欠工资的情况下，劳动者解除劳动合同可获得经济补偿。

经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。
• 此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
• 其中，工作年限不足一年的部分，按上述规则折算。

劳动者应采取的行动和收集的证据

1. 通知公司：劳动者应首先以书面形式通知公司，指出由于公司拖欠工资，依据劳动合同法的相关规定，劳动者将解除与公司的劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。

2. 收集证据：在维权过程中，劳动者必须积极收集相关证据，包括但不限于：

   • 劳动合同：证明劳动关系的存在和具体内容。
   • 工资条、银行工资流水明细：证明工资标准和支付情况。
   • 考勤记录：证明工作时间和出勤情况。
   • 与公司领导或人力资源部门的沟通记录（如聊天记录、邮件等）：证明曾尝试与公司协商解决问题。

3. 维权途径：

   • 协商：劳动者可先与用人单位协商解决拖欠工资和经济补偿问题。
   • 调解仲裁：若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，这是解决劳动争议的主要方式。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
   • 投诉：劳动者还可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处和纠正。

实际案例与启示

假设小张在某公司工作了3年，因公司拖欠3个月工资而决定离职。小张在离职前，收集了劳动合同、工资条、考勤记录以及与公司沟通的邮件等证据。随后，小张以书面形式通知公司解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资和经济补偿。公司拒绝支付后，小张向劳动争议调解仲裁机构申请了仲裁，并最终获得了应有的经济补偿。

这个案例告诉我们，面对公司拖欠工资的情况，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司拖欠3个月工资时，劳动者完全有权要求离职并获得经济补偿。在维权过程中，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，并选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。