结论前置：公司欠员工3个月工资，在付清工资后员工离职，员工仍然有权要求公司进行补偿，但需确保符合相关法律规定并保留充分证据。

法律依据与适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。具体来说：

1. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。公司拖欠工资的行为明显违反了这一规定。

2. 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，在公司拖欠工资的情况下，劳动者解除劳动合同可获得经济补偿。

补偿标准与计算方式

经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设小张在某公司工作了3年，因公司拖欠3个月工资而离职，其前十二个月的平均工资为8000元。那么，公司应支付的经济补偿为3个月×8000元/月=24000元。

劳动者应采取的行动和收集的证据

1. 通知公司：劳动者应首先以书面形式通知公司，指出由于公司拖欠工资，依据劳动合同法的相关规定，劳动者将解除与公司的劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。

2. 收集证据：在维权过程中，劳动者必须积极收集相关证据，包括但不限于：

   • 劳动合同：证明劳动关系的存在和具体内容。
   • 工资条、银行工资流水明细：证明工资标准和支付情况。
   • 考勤记录：证明工作时间和出勤情况。
   • 与公司领导或人力资源部门的沟通记录（如聊天记录、邮件等）：证明曾尝试与公司协商解决问题。

3. 维权途径：

   • 协商：劳动者可先与用人单位协商解决拖欠工资和经济补偿问题。
   • 调解仲裁：若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，这是解决劳动争议的主要方式。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
   • 投诉：劳动者还可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处和纠正。

特殊情况说明

• 主动离职与被迫离职的区别：如果劳动者以“个人原因”主动离职，而未提及公司拖欠工资的问题，那么可能被视为放弃基于拖欠工资而享有的解除劳动合同及获得经济补偿的权利。因此，在离职时，劳动者应明确以“公司拖欠工资”为由提出离职，并保留好相关证据。

• 公司已付清工资的情况：即使公司在劳动者离职前付清了拖欠的工资，但只要劳动者能够证明公司之前存在拖欠工资的行为，并且因此提出离职，仍然有权要求公司支付经济补偿。

综上所述，公司欠员工3个月工资，在付清工资后员工离职，员工仍然有权要求公司进行补偿。在维权过程中，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。