离职3个月后是否可以要求公司经济补偿，这主要取决于离职的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
可以要求经济补偿的情形
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在您离职时没有合法理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等），就单方面解除了劳动合同，那么这种行为属于违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体来说，如果您工作满3个月但不满6个月，那么应支付相当于半个月工资的两倍作为赔偿金（即一个月工资）。
用人单位依法解除劳动合同但需支付经济补偿：
- 在某些情况下，如用人单位因经营困难需要裁员、您不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作满3个月，那么应支付半个月工资作为经济补偿。
用人单位拖欠工资或未依法缴纳社会保险费等：
- 如果用人单位存在拖欠工资、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿的标准同样按照您在本单位工作的年限计算，具体计算方式同上。
不能要求经济补偿的情形
员工主动辞职且不符合法定补偿情形：
- 如果您是因个人原因主动向用人单位提出辞职，且不存在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全等特定情形，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。
员工过失性辞退：
- 如果您存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈等手段订立劳动合同无效，或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
实际操作建议
- 收集证据：无论您是否打算要求经济补偿，都建议您收集并保留好与离职相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明、工作记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
- 协商沟通：在离职后，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，表达您的诉求和理由。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订书面协议并履行。
- 寻求法律援助：如果协商无果或您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结来说，离职3个月后是否可以要求公司经济补偿取决于离职的原因和具体情况。如果您认为自己的权益受到了侵害，那么建议您及时咨询并委托我处理，以便更好地维护自己的合法权益。