结论前置：三个月非主动离职是否可以要补偿，需根据离职的具体原因和情况来判断。
若因公司原因导致离职：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果因公司原因（如公司经营状况不佳、裁员、公司违法等）导致员工非主动离职，员工有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿通常按照员工在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 具体情形：例如，如果公司因经营困难需要裁员，且您在公司工作了三个月，那么您有权要求公司支付半个月工资作为经济补偿。
若因员工个人原因但非自愿离职（如被迫辞职）：
- 特殊情况：在某些情况下，员工可能因个人原因但非完全自愿而离职，如公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工因此被迫提出辞职。这种情况下，员工也有权要求公司支付经济补偿。
- 证据收集：员工需要收集相关证据，如公司违法行为的证据、被迫辞职的书面通知等，以证明其离职的非自愿性和公司的过错。
若因员工个人原因且自愿离职：
- 一般情况：如果员工因个人原因（如家庭原因、个人发展等）且自愿离职，那么通常无法要求公司支付经济补偿。
- 例外情况：当然，如果员工与公司之间有特别的约定（如离职补偿协议），或者公司出于人道主义考虑愿意支付一定的补偿，那么员工可能会获得一定的经济补偿。但这种情况并非基于法律规定，而是基于双方的约定或公司的自愿。
建议与提醒：
- 在离职前，尽量与公司进行沟通，了解离职的具体原因和可能的补偿情况。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据，并咨询专业律师（即我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。
- 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。