结论：刚工作三个月离职是否有补偿，需根据离职的具体原因和情况来判断，不同情况下补偿结果不同。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动者主动离职
无补偿情况：
- 如果劳动者是因个人原因主动提出离职，比如找到了更好的工作机会、想要休息一段时间等，且没有提前通知用人单位或未按照法定程序办理离职手续（如未提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内未提前三日通知），那么在这种情况下，劳动者通常无法获得经济补偿。
特殊补偿情况：
- 尽管主动离职一般无补偿，但如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你工作了三个月，若符合此情形，则可获得半个月工资的经济补偿。
二、用人单位提出解除劳动合同
合法解除且有补偿：
- 如果用人单位因经营不善、业务调整等原因需要裁员，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等合法原因提出解除劳动合同，那么用人单位需要按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。同样，按照你工作三个月的情况，可获得半个月工资的经济补偿。
违法解除需赔偿：
- 如果用人单位无正当理由违法解除劳动合同，如无故辞退、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即你工作三个月，可获得一个月工资的赔偿金。
三、其他特殊情况
- 试用期离职：在试用期内，劳动者和用人单位都可以相对自由地解除劳动合同。但如果用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，需要提供充分的证据证明劳动者确实不符合录用条件，否则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。而劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，且一般无经济补偿（除非用人单位存在违法行为）。
建议：
- 在离职前，尽量与用人单位协商解决补偿问题，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。
- 如果对离职补偿有疑问或争议，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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