针对您提出的“离职工资三个月后发可以申请补偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，根据相关法律规定，工资是需要及时且足额地支付给劳动者的。如果单位在您离职后三个月才发放工资，这明显属于未及时支付工资的情形。

在这种情况下，您作为劳动者，是有权利向单位要求经济补偿的。经济补偿的具体标准通常是：工作每满一年，单位需要支付您一个月的工资；如果工作超过六个月但不满一年，那么按照一年来计算，即支付一个月工资；如果工作不满六个月，则支付半个月的工资作为经济补偿。

接下来，我建议您先尝试与单位进行协商，明确要求单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。如果协商能够达成一致，那么问题就可以得到妥善解决。

然而，如果协商不成，您还有其他的维权途径。您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会介入调查，并责令单位限期支付拖欠的工资和经济补偿。另外，您也可以直接选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。但需要注意的是，劳动仲裁的申请需要在劳动关系终止之日起一年内提出，否则可能会失去申请仲裁的时效。

以小朱的案例为例，他离职后三个月单位才发放工资，小朱认为单位未及时支付工资，因此要求单位给予经济补偿。尽管单位觉得按照自身财务流程发放工资并无不当，但根据法律规定，单位的行为确实构成了未及时支付工资，因此小朱有权要求经济补偿。最终，小朱通过合法途径维护了自己的权益。

综上所述，如果单位在您离职后三个月才发放工资，您完全有权要求单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。如果协商不成，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。