结论前置：公司拖欠3个月工资，即使不是恶意欠薪，劳动者也有权要求离职并获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：明确规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司拖欠工资的行为，显然违反了这一规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：进一步规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在公司拖欠工资的情况下，劳动者解除劳动合同并要求经济补偿是合法的。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。
• 此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式示例： 假设劳动者在公司工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的计算方式为：5年 × 1个月/年 × 8000元/月 = 40000元。

三、劳动者应采取的行动和收集的证据

1. 通知公司：劳动者应首先以书面形式通知公司，指出由于公司拖欠工资，依据劳动合同法的相关规定，劳动者将解除与公司的劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。

2. 收集证据：在维权过程中，劳动者必须积极收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录以及与公司领导或人力资源部门的沟通记录（如聊天记录、邮件等）。这些证据将有助于证明劳动关系的存在、工资标准和支付情况以及劳动者曾尝试与公司协商解决问题的事实。

3. 维权途径：

   • 协商：劳动者可先与用人单位协商解决拖欠工资和经济补偿问题。
   • 调解仲裁：若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 投诉：劳动者还可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处和纠正。

四、特殊情况下的考虑

• 如果公司能够证明拖欠工资并非出于恶意，而是由于经营困难、资金周转问题等客观原因导致的，这并不影响劳动者依法要求离职和经济补偿的权利。但劳动者在维权过程中，可以更加理性地与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果劳动者在离职前已经与公司就拖欠工资问题达成了协议，并约定了支付时间和方式等，那么劳动者应按照协议约定来行使权利。如果公司未能按照协议约定支付工资，劳动者仍然有权要求经济补偿或采取其他维权措施。

综上所述，公司拖欠3个月工资时，劳动者完全有权要求离职并获得经济补偿。在维权过程中，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。