拖欠员工工资3个月，员工可以申请被迫离职。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。拖欠工资3个月已经构成了严重违约，劳动者可以以此为由被迫离职，并在离职时要求用人单位支付拖欠的工资以及主张经济补偿。

经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，如果劳动者工作了六年零七个月，那么经济补偿金就按照七年的年限来计算；如果只工作了五个月，那么经济补偿金就是半个月的工资。

在申请被迫离职并主张权益时，劳动者需要保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。这些证据将有助于劳动者在主张权益时更有底气。

如果用人单位拒绝支付经济补偿金或拖欠的工资，劳动者可以通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依据相关法律法规来争取自己的权益。

总之，拖欠员工工资3个月，员工完全有权申请被迫离职，并要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。在维护自己权益的过程中，劳动者需要保留好相关证据，并通过合法途径来争取自己的权益。