结论：一个半月拖欠工资，您有权申请被迫辞职，但需满足一定条件并遵循相应程序。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权选择解除劳动合同，即申请被迫辞职。

2. 拖欠工资的时间认定：

   • 一个半月的拖欠工资已经构成了“未及时支付劳动报酬”的情形。虽然法律没有明确规定拖欠工资的具体时间界限，但通常认为，超过一个工资支付周期（如一个月）未支付工资，即构成拖欠。因此，一个半月的拖欠工资显然满足了这一条件。

3. 申请被迫辞职的程序：

   • 在申请被迫辞职前，建议您先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向用人单位发出书面通知，明确告知其因拖欠工资而决定解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金（如有）。
   • 发出通知后，您可以办理离职手续，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、书面通知等，以备后续维权之需。

4. 经济补偿金的问题：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5. 注意事项：

   • 在申请被迫辞职前，请确保您已经收集了足够的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 如果您对申请被迫辞职的程序或经济补偿金的计算有疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到充分保障。

行动建议：

• 如果您决定申请被迫辞职，请尽快与用人单位进行协商，并发出书面通知。
• 保留好所有相关证据，以备后续维权之需。
• 如果对程序或经济补偿金有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。