结论前置：公司若拖欠工资导致您离职，您完全有权申请经济补偿，具体赔偿标准依据您在公司的工作年限来计算。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司拖欠您的工资，您有权选择离职。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在公司拖欠工资的情况下，您离职后有权要求公司支付经济补偿。

二、赔偿标准与计算

经济补偿的计算标准主要依据您在公司的工作年限：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，如果您在公司工作了3年，月平均工资为8000元，那么您应得的经济补偿为24000元（3年×8000元/年）。

三、赔偿申请途径

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确法律规定并要求支付拖欠的工资及经济补偿。如果协商成功，双方可以签订协议明确支付细节。

2. 劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。劳动监察部门将进行调查，并责令公司改正及支付拖欠的工资和经济补偿。

3. 劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁委将审理案件并作出裁决。

4. 诉讼：如果您对仲裁结果不满，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

四、证据准备

在主张赔偿时，您必须提供充分证据来证明劳动关系及拖欠工资的事实。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系；
• 工资条、银行工资流水明细：证明您的工资标准和支付情况；
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况；
• 与公司领导或人力资源部门的沟通记录（如聊天记录、邮件等）：证明您曾尝试与公司协商解决问题。

五、额外赔偿

如果公司逾期不支付拖欠的工资，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。例如，如果公司拖欠您1万元工资，逾期不付可能需加付5000元至1万元的赔偿金。

总结与建议：公司拖欠工资导致您离职时，您不仅有权申请经济补偿，还可以通过多种合法途径来维护自身权益。在申请赔偿过程中，充分准备相关证据是至关重要的。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。