工资拖几个月才发可以申请赔偿，答案是肯定的。用人单位拖欠工资，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以申请经济补偿，甚至加付赔偿金。以下是对此问题的详细解答：

1. 申请经济补偿：

   • 依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 加付赔偿金：

   • 若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付的，劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 维权途径：

   • 劳动者应先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿。
   • 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法责令用人单位支付。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决来维护自己的合法权益。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼。

综上所述，工资拖欠几个月，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以根据法律规定申请经济补偿，甚至加付赔偿金。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。