工资拖了5个月不发可以要赔偿吗-惠开永律师

工资拖了5个月不发可以要赔偿吗-惠开永律师｜法行宝

2026-05-27 劳动纠纷

结论：工资拖了5个月不发，您确实有权要求赔偿。下面我将从法律背景、赔偿的具体内容以及后续行动建议三个角度为您详细分析。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

赔偿的具体内容

拖欠工资本身：用人单位需要支付您被拖欠的5个月工资。
赔偿金：如果劳动行政部门责令用人单位限期支付而用人单位逾期不支付，您有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 拖欠工资总额 × 赔偿比例（50%-100%）。例如，如果您的5个月工资总额为5万元，且劳动行政部门责令用人单位支付后，用人单位逾期不支付，那么您有权要求用人单位支付5万元至10万元的赔偿金。

后续行动建议

收集证据：首先，您需要收集能够证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、与用人单位沟通拖欠工资的聊天记录或录音等。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，提交您收集到的证据，并请求劳动行政部门责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的要求，或者用人单位在劳动行政部门责令后仍不支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论前置：拖欠工资半个月，您不仅可以要求用人单位足额支付拖欠的工资，还在符合法定情形时有权要求额外的经济补偿和赔偿金。一、要求支付拖欠工资根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位拖欠您半个月的工资，您完全有权要求其足额支付，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得报酬。二、要求经济补偿解除劳动合同的经济补偿：如果因为用人单位拖欠工资，您选择解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位应当按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果劳动行政部门已经责令用人单位限期支付拖欠的工资，但用人单位逾期仍不支付，那么您可以主张用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。三、维权途径协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，要求其及时支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），要求裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。四、注意事项保留证据：在维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的权益。及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，您应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。总结与建议：面对拖欠工资的情况，您应充分了解自己的合法权益，并依法采取相应措施进行维权。在维权过程中，保留好相关证据，及时与用人单位沟通、投诉、仲裁或诉讼。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。

结论：当用人单位拖欠劳动者一个月工资时，劳动者不仅可以要求用人单位足额支付拖欠的工资，还在符合法定情形时有权要求额外的经济补偿和赔偿金。以下是对此问题的详细解答：一、赔偿情况正常工资支付用人单位需足额支付拖欠的一个月工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得报酬。工资应按照劳动合同约定的标准、周期和日期支付给劳动者。经济补偿若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。加付赔偿金无故拖欠：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位无故拖欠工资，除应补发工资外，还需按拖欠工资的50%至100%向劳动者加付赔偿金。劳动行政部门责令支付后逾期不支付：若劳动行政部门责令限期支付而用人单位逾期未支付，同样需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。特殊情形若用人单位因经营困难等正当理由暂时拖欠且事后及时补发，或因不可抗力等法定事由导致拖欠并能合理说明情况，通常无需支付额外补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明其拖欠工资的合理性。二、维权途径劳动者在遭遇拖欠工资时，可通过以下途径维护自身权益：沟通协商：首先与用人单位进行沟通，要求其及时支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资及赔偿金。劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地促使用人单位履行支付义务。劳动仲裁申请：若用人单位拒绝支付或未在规定期限内支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。法院强制执行：仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，劳动者可以向法院申请强制执行。法院将采取强制措施，确保劳动者的权益得到实现。三、注意事项在维权过程中，劳动者应注意以下几点：保留证据：妥善保管劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）和拖欠工资的相关证据（如聊天记录、考勤记录、工资条等）。这些证据是维权的关键，能够证明用人单位拖欠工资的事实和金额。了解法律：充分了解自身权益和法律规定，确保通过合法途径维护权益。劳动者可以查阅相关法律法规，或者咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和维权途径。及时行动：在发现拖欠工资后，应及时采取行动，避免超过法定的时效期限。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。举例说明：假设小李在某公司工作，公司拖欠了他一个月的工资。小李首先与公司进行了沟通，但公司以各种理由拒绝支付。于是，小李向当地劳动监察部门投诉，并提供了劳动合同、工资条等证据。劳动监察部门介入后，责令公司限期支付工资及赔偿金。最终，小李成功拿到了拖欠的工资和相应的赔偿金。总结与建议：面对拖欠工资的情况，劳动者应充分了解自己的合法权益，并依法采取相应措施进行维权。在维权过程中，保留好相关证据至关重要。同时，建议劳动者在遭遇此类问题时，积极向我咨询，以确保自己的权益得到有效保护。

结论：针对您被拖欠半年工资的情况，您可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于用人单位拖欠工资的原因和您的选择。详细分析：要求支付拖欠的工资：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。行动建议：您可以直接向用人单位提出支付拖欠工资的要求，如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。要求支付经济补偿金：如果用人单位拖欠工资是因为经营困难等非恶意原因，且您因此选择解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。行动建议：如果您决定解除劳动合同，并要求经济补偿金，您需要向用人单位提出书面解除劳动合同的通知，并明确要求支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，您同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求支付赔偿金：如果用人单位拖欠工资是出于恶意，如故意克扣、无故拖欠等，且情节严重，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您除了可以要求支付拖欠的工资和经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。但需要注意的是，要求支付赔偿金通常需要以用人单位存在违法行为且情节严重为前提，且需要经过劳动争议仲裁或诉讼程序确认。行动建议：如果您认为用人单位拖欠工资的行为构成恶意，且情节严重，您可以收集相关证据，如工资条、银行转账记录、用人单位的书面通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。额外提醒：在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，谭艳律师，就专注于劳动纠纷领域哦），以获得更专业的帮助和指导。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司拖欠3个月工资，劳动者不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还可以依法要求离职补偿。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司拖欠工资的行为明显违反了这一规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在公司拖欠工资的情况下，劳动者解除劳动合同可获得经济补偿。二、经济补偿的计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）示例：假设劳动者在公司工作了5年，月工资为8000元，当地职工月平均工资为6000元，则经济补偿金为：5年 × 8000元/月 = 40000元。若劳动者月工资为20000元，高于当地职工月平均工资的三倍（18000元），则经济补偿金按三倍计算，且年限最高不超过十二年，假设工作了10年，则经济补偿金为：12年（最高年限）× 18000元/月（三倍工资）= 216000元。三、劳动者应采取的行动和收集的证据通知公司：劳动者应首先以书面形式通知公司，指出由于公司拖欠工资，依据劳动合同法的相关规定，劳动者将解除与公司的劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。收集证据：在维权过程中，劳动者必须积极收集相关证据，包括但不限于：劳动合同：证明劳动关系的存在和具体内容。工资条、银行工资流水明细：证明工资标准和支付情况。考勤记录：证明工作时间和出勤情况。与公司领导或人力资源部门的沟通记录（如聊天记录、邮件等）：证明曾尝试与公司协商解决问题。维权途径：协商：劳动者可先与用人单位协商解决拖欠工资和经济补偿问题。调解仲裁：若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，这是解决劳动争议的主要方式。诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。投诉：劳动者还可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处和纠正。四、特殊情况说明如果公司因生产经营困难、资金周转等客观原因暂时无法按时支付工资，且在征得本单位工会同意后暂时延期支付，并后续已补发工资，则劳动者可能无法要求经济补偿。但这种情况需要公司能够提供充分的证据证明其延期支付工资的合理性和必要性。综上所述，公司拖欠3个月工资时，劳动者完全有权要求离职并获得经济补偿。在维权过程中，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

用人单位拖欠五个月工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可主张经济补偿金或赔偿金，具体分以下情况处理：若用人单位经劳动行政部门责令支付后仍不支付根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者可主张：加付赔偿金：按应付金额的50%-100%标准，向劳动者加付赔偿金（需以劳动行政部门责令为前提）。经济补偿金：若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。若用人单位未被劳动行政部门责令支付，但劳动者主动解除劳动合同根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位拖欠工资属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可：单方解除劳动合同：无需提前通知，直接书面通知用人单位解除劳动关系。主张经济补偿金：按上述工作年限标准计算，例如工作3年可主张3个月工资作为补偿。若用人单位恶意拖欠或拒不支付若用人单位存在“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬”等情形，可能涉嫌《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究用人单位刑事责任。操作建议：收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、拖欠工资的沟通记录（如微信、邮件）等，证明劳动关系及拖欠事实。协商或投诉：先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（通常60个工作日内处理完毕）。申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），主张工资、经济补偿金或赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。温馨提示：若用人单位已濒临破产或经营困难，建议尽快申请仲裁或起诉，避免因用人单位无财产可供执行导致权益落空。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。

离职了五个月工资没发，劳动者确实有权要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据及赔偿规定《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资五个月，显然违反了这一规定。《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，除了要求公司支付拖欠的工资外，劳动者还有权要求公司支付经济补偿和可能的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条、第八十五条：这些条款进一步细化了用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任，包括劳动者可以解除劳动合同、要求经济补偿，以及用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金等。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司拖欠工资五个月，显然未履行这一义务。二、可索赔的项目工资：劳动者有权要求公司足额支付离职前应得的全部工资，包括正常出勤的工资、加班工资等，以及符合发放条件的绩效奖金、提成等。经济补偿：若用人单位无故拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。加付赔偿金：用人单位逾期不支付劳动报酬的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、索赔途径与用人单位协商：首先尝试与原公司进行友好沟通，明确指出公司应支付工资，争取和平解决问题。向劳动监察部门投诉：提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动行政部门进行协调并责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供必要证据支持诉求。仲裁裁决一般会在受理之日起四十五日内作出。向法院起诉：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、注意事项时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。因此，劳动者应尽快采取行动，以免超过时效期限。证据收集：在维权过程中，劳动者需收集并保存与用人单位存在劳动关系、工资发放记录等相关证据，以确保在需要时能够提供充分证明。综上所述，离职了五个月工资没发，劳动者不仅有权要求索赔工资、经济补偿及加付赔偿金，还可通过多种法律途径有效维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司一直拖欠工资不发，劳动者可以要求赔偿。具体分析和建议如下：法律依据根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。申请赔偿的途径协商：首先，你可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达要求按时支付工资及给予相应补偿的诉求。如果协商一致，公司应按照约定履行。投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以申请劳动仲裁。需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，并根据双方提供的证据作出裁决。诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规及证据进行审理并作出判决。证据收集在申请赔偿的过程中，证据的收集至关重要。你应尽可能收集能证明劳动关系及工资数额、拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有力地支持你的诉求。综上所述，公司一直拖欠工资不发，劳动者完全有权要求赔偿。在申请赔偿时，你可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，务必注意收集好相关证据，以支持你的诉求。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可以要求补偿金，但需根据具体情况判断补偿金的类型及金额。以下是详细分析：拖欠工资的补偿金类型根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并主张经济补偿金。计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。示例：若您工作2年3个月，可主张2.5个月工资作为经济补偿金。拖欠工资的赔偿金（需满足特定条件）若用人单位存在恶意拖欠（如经劳动监察部门责令限期支付仍不支付），根据《劳动合同法》第八十五条，您可主张加付赔偿金，标准为应付金额的50%-100%。关键点：需先通过劳动监察部门投诉并取得书面责令文件，否则难以直接主张赔偿金。其他可主张的权益工资及利息：用人单位必须全额支付拖欠的工资，部分地区（如广东）支持主张工资拖欠期间的利息（按LPR计算）。未签合同双倍工资：若未签订书面劳动合同，可额外主张最多11个月的双倍工资差额（需在入职1年内提出）。社保补缴：可要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社会保险。操作建议收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录（如微信、邮件）等证明劳动关系及拖欠事实的材料。协商或投诉：先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（处理周期短）或申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据）。时效注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算（即拖欠工资之日起算）。行动提示：若您已收集齐证据，建议优先通过劳动监察投诉快速解决；若用人单位态度强硬或涉及复杂争议（如未签合同、社保问题），可直接申请劳动仲裁。如有具体细节需要进一步分析，可随时向我补充提问。

当用人单位拖欠工资超过两个月时，您作为劳动者确实有权要求相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿方式、标准以及维权途径，希望能帮助您更好地维护自己的合法权益。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。二、赔偿方式及标准支付拖欠的工资：这是最基本的要求，用人单位必须首先支付您被拖欠的全部工资，确保您的基本生活不受影响。加付赔偿金：如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付拖欠的工资，那么根据法律规定，用人单位需要按应付金额的50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。例如，如果拖欠的工资是1万元，那么用人单位可能需要额外支付5000元至1万元的赔偿金。经济补偿金（如适用）：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、维权途径与用人单位协商：在采取法律手段之前，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这通常是最快捷、最经济的解决方式。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求其介入处理。劳动行政部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资和赔偿金。申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。总之，当用人单位拖欠工资超过两个月时，您有权要求支付拖欠的工资、加付赔偿金以及经济补偿金（如适用）。为了维护自己的合法权益，您可以先与用人单位协商，协商无果后再向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。希望这些信息能对您有所帮助。

结论：工资拖欠5个月，劳动者是有权要求赔偿的，具体赔偿方式和金额需根据实际情况确定。分析说明：法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。赔偿方式：拖欠工资本身：用人单位需支付拖欠的全部工资。赔偿金：在特定情况下，如用人单位恶意拖欠工资，劳动者可能还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额可能根据地方性法规或劳动合同中的约定来确定，一般可能涉及拖欠工资的一定比例（如25%至50%等，具体比例需根据当地法规或合同约定）。但需注意，并非所有拖欠工资的情况都会产生赔偿金，这通常取决于拖欠的严重性、用人单位的主观恶意程度以及当地的具体规定。经济补偿：如果因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。实际操作建议：收集证据：劳动者应首先收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、与用人单位的沟通记录等。协商解决：尝试与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。申请仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的要求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。举例说明：假设劳动者小张在某公司工作，月工资为5000元，因公司经营不善，拖欠了小张5个月的工资，共计25000元。小张在收集了相关证据后，首先尝试与公司协商解决，但公司拒绝支付。于是，小张向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门介入调查后，要求公司支付拖欠的工资。若公司仍不支付，小张还可以进一步申请仲裁或提起诉讼，要求公司不仅支付拖欠的工资，还可能根据当地规定或合同约定要求支付一定的赔偿金。后续行动建议：如果你正面临工资被拖欠的情况，建议尽快收集相关证据，并尝试与用人单位协商解决。若协商无果，不要犹豫，及时向当地劳动监察部门投诉举报，或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司五个月没发工资，您确实有权申请赔偿，并且可以通过多种途径来维护自己的合法权益。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司五个月未发工资，明显违反了这一规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。赔偿申请途径：协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿作为赔偿。劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。劳动仲裁：您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，裁决具有法律效力。诉讼途径：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。赔偿内容：拖欠工资：公司应支付您五个月未发的工资。经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付经济补偿，具体金额根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为，您还可能要求公司支付赔偿金，具体金额根据实际情况和法律规定来确定。实际操作建议：在申请赔偿前，建议您先收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司拖欠工资的事实。在与公司的协商或劳动监察、仲裁、诉讼过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。后续行动建议：立即与公司进行沟通，明确表达您的诉求和期望。如果公司拒绝支付或协商无果，尽快向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在整个过程中，保持与公司的沟通记录、投诉记录或仲裁申请记录等证据，以备不时之需。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。