结论前置：拖欠工资3个月，劳动者确实有权要求赔偿，具体赔偿方式和金额需根据实际情况来确定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：……（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”虽然该条款未直接提及拖欠工资3个月的具体赔偿，但明确了拖欠工资是违法行为，并赋予了劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿及赔偿金的权力。
   • 此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 赔偿方式：

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：在特定情况下，如用人单位恶意拖欠工资，劳动者除了要求支付拖欠的工资外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据拖欠工资的金额、拖欠时间的长短以及用人单位的过错程度等因素来确定，具体数额可能因地区和案件具体情况而异，且一般需要由劳动仲裁机构或法院根据实际情况裁决。不过，并非所有拖欠工资的情况都会产生赔偿金，这通常取决于用人单位的过错程度和劳动者的实际损失。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，劳动者应收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、与用人单位的沟通记录等。
   • 协商解决：尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼。

举例说明： 假设劳动者小李在某公司工作2年，月工资为5000元，因公司拖欠工资3个月而离职。根据法律规定，小李有权要求公司支付拖欠的3个月工资共计15000元，并有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：小李在公司工作2年，应支付2个月的工资作为经济补偿，即5000元/月 × 2月 = 10000元。如果公司存在恶意拖欠工资的情况，小李还可以根据实际情况要求公司支付额外的赔偿金。

后续行动建议： 如果您正面临拖欠工资的问题，建议您尽快收集相关证据，并与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。