拖欠工资三个月是可以要求补偿的。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资达三个月之久，已构成严重违约行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
   • 用人单位拖欠劳动者工资，经劳动行政部门责令支付后仍不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿的标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 维权途径：

   • 劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉（拨打12333电话或前往当地劳动监察大队）或申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。
   • 若对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，若遭遇拖欠工资三个月的情况，劳动者不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还可以要求相应的经济补偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在法律程序中支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。